“解雇人员是企业不景气，或者整个经济不景气的结果”这一昔日的“定理”已经成为黄历。美国就业的新现象是：“经济上升，人员下岗。”
３１岁的阿纳斯塔西奥斯不久前被一家投资咨询公司解雇；宝拉原来是一名社会服务工作者，四月份下岗了；阿斯顿－桑福原来在一家银行里担任财务总监，最近也失去工作。目前，这三个人都在纽约市政府办的“再就业培训班”里参加学习班，希望尽快找到新的工作。
阿纳斯塔西奥斯－帕洛斯说：“一般来说，找到一份合适的工作需要六到十二个月的时间。幸好我找工作时间还不长。如果过了一年仍然找不到工作，我就会开始著急了。”阿斯顿－桑蝠说：“银行业的就业机会还是很多的，只不过是从一家银行转到另一家银行工作而已，所以我并不过分担心。”
企业裁员并不新奇，新奇的是三十年来美国经济增长最强劲的时候，很多企业频频裁员，而且裁员的规模和力度绝不亚于经济萧条的时候。施乐公司最近宣布将裁员９，０００人， 英特尔公司裁员３０００人，美利坚技术公司 将有５，０００人下岗。１９９７年美国裁员 人数比上年上升了８.９％，而９８年第三季度企业裁员人数比１９９７年同期上升３.６％。 柴林奇－格雷－克里斯默咨询公司的分析家约翰·柴里奇说：“在过去的十几个月里，企业裁员一直呈现上升趋势，而且，现在还看不出有停止或减缓的迹象。”专家认为，政府放宽金融、通讯等服务领域的监管，
造成大规模兼并，以及激烈的市场竞争是迫使企业裁员的重要原因。柴里奇说：“有的公司几年前因开发出某种新产品而迅速发展起来。现在，这种商品已经过时，在更新的产品的冲击下，这些公司只能大量裁员。”
最近美国企业裁员的一个特点是，制造业裁员少，服务性行业裁员多。美国劳动统计局的专 家菲利浦－隆斯说：“１５年来，制造业的裁 员现象最多。而今天，以前裁员较少的服务性 产业的裁员却越来越多，这是一种新的现。” １９９８年前三个季度，通信、计算机、消费品、金融和零售行业裁员人数，占裁员总人数 的50%。
九十年代中期之后，美国企业裁员的另一个特点是高级管理人员裁员增加，甚至裁减整个部 门。美国企业咨询委员会的专家肯－高德斯金 说：“现在企业裁员不单是压缩低层工作职位， 有时还大量削减高级管理人员。当企业决定裁 员时，甚至可能撤销整个部门。这是因为兼并 使许多部门出现重复。”
有趣的是，虽然企业不断裁员，但是目前美国的失业率却处于近３０年来的最低点。就业市 场上新增加的工作比裁减的工作多得多。统计 资料表明，美国现在每月大约有几千个岗位消 失，但同时有２４，０００个新岗位诞生。这 使得失业人员并不象过去那担心生计问题。高 德金斯说：“现在，几乎每个想要工作的人都 能找到活干。”此话道出了美国就业的新特点：经济上升，人员下岗，调动工作频繁，但是基本都能找到工作。
除了宏观经济提供较多的职位外，就业中介机构也为失业人员再就业起了积极的作用。就业 机构不仅有私营的劳动力资询公司，还有政府 开设的再就业服务中心，为失业人员提供免费 服务。纽约市公立再教育及再就业服务中心的 迈克尔－弗雷说：“人们也许不得不习惯于目 前这个事实，那就是你不太可能找到一份永久 性的工作了，必须在不断寻找工作中学会生存。” |
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